1405/02/29
جذب نیرو باید بر مدار عدالت، رقابت و شایستهسالاری باشد
معاون رئیسجمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، در نشست با اعضای فراکسیون فرهنگیان مجلس، بر لزوم اصلاح قوانین استخدامی و نهادینهسازی «عدالت استخدامی» تأکید کرد
🔷 به گزارش مرکز روابط عمومی و امور بینالملل سازمان اداری و استخدامی کشور، علاءالدین رفیعزاده در دیدار با نمایندگان فراکسیون فرهنگیان مجلس شورای اسلامی، ضمن تأکید بر اینکه عدالت استخدامی باید سرلوحه تمامی فرآیندهای جذب نیرو در کشور باشد، اظهار داشت: جذب نیرو در تمامی دستگاههای اجرایی باید بر پایه آزمونهای معتبر، رقابت سالم و ارزیابی دقیق شایستگیهای تخصصی انجام شود تا امکان دخالت معیارهای سلیقهای در فرآیند استخدام از بین برود.
🔷 وی با اشاره به ظرفیتهای قانونی مجلس شورای اسلامی، افزود: نمایندگان مجلس میتوانند با بازنگری و اصلاح قوانین استخدامی، نقش بیبدیلی در تقویت پایههای عدالت در نظام اداری ایفا کنند؛ چرا که هدف ما ایجاد سیستمی است که در آن تخصص و شایستگی، تنها معیار انتخاب افراد باشد.
🔷 رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، با توصیف آموزش و پرورش به عنوان اولویت راهبردی «دولت وفاق ملی»، تصریح کرد: دولت چهاردهم توجه ویژهای به این نهاد زیربنایی دارد و رویکرد ما درک عمیق از اهمیت جایگاه آموزش و پرورش است.
🔷 رفیعزاده در ادامه از حل مشکل بخشی از نیروهای آموزش و پرورش خبر داد و گفت: با پیگیریهای صورتگرفته، موفق شدیم مجوزهای لازم برای تعیین تکلیف ۷۰۰۰ نفر از خدمتگزاران و سرایداران آموزش و پرورش(بابای مدرسه) را که سالها در انتظار بودند، نهایی کنیم تا زمینه خدمترسانی رسمی و پایدار آنان فراهم شود.
🔷 وی در پایان با اشاره به چشمانداز روشن مدیریت منابع انسانی در دولت چهاردهم، خاطرنشان کرد: رویکرد اصلی ما حرکت مستمر به سمت تحقق عدالت، شفافیت کامل در عملکردها و پاسخگویی بیقید و شرط است؛ مسیری که با همدلی و همراهی مجلس شورای اسلامی با قوت و جدیت دنبال خواهد شد.
┄┄┄┄┅━✵✵━┅┄┄┄