یادداشت ها
فرصتی برای اصلاح بوروکراسی سطح خیابان

می‌خواهم در این یادداشت در مورد یکی از ضرورت‌های پساجنگ 12 روزه در حوزه بوروکراسی اداری صحبت کنم. جنگی که با برخی توهمات رژیم جعلی اسرائیل با پشتیبانی تمام و کمال سیاست‌مداران آمریکا شروع شد، اما با غیرت مثال زدنی  تمام اقشار مردم ایران، عزت‌مندانه م...

در مسیر ارتقای بهره‌وری در نظام اداری

بهره‌وری در یک تعریف جا افتاده، حاصل جمع اثربخشی و کارایی است بنابراین وقتی در خصوص این مفهوم در نظام اداری و مدیریتی کشور صحبت به میان می‌آید باید در مرحله اول میزان اثربخشی و کارایی برنامه‌ها و در کنار این مفاهیم کاهش هزینه‌های اداره کشور را سرلوحه...

بوروکراسی سطح خیابان و ابزاری بنام فواد 128

نسخه‌ای برای اصلاح نظام اداری بر اساس نظر مردم قبلا یادداشت‌هایی با عناوین؛ «معرفی بوروکراسی سطح خیابان »، «بوروکراسی سطح خیابان، پاسخگویی و اعتماد عمومی» و «نظام اداری و نقش حیاتی بوروکرات‌های سطح خیابان» نوشتم. لذا در این یادداشت قصد آن را ندارم ک...

خبرها

شیوه‌نامه اجرایی برنامه تربیت ۵۰۰ مدیر جوان و کارآمد ابلاغ شد

گام اول برنامه سازمان اداری و استخدامی کشور برای مدیریت استعداد جوانان کارآمد و تربیت نسل جدیدی از مدیران راهبردی

سازمان اداری و استخدامی کشور، شیوه‌نامه اجرایی برنامه تربیت ۵۰۰ مدیر جوان و کارآمد را به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ کرد. این برنامه یکی از مهم‌ترین اقدامات تحول‌آفرین در عرصه مدیریت دولتی به شمار می‌رود که بر اساس مصوبه شورای عالی اداری تدوین شده است.

حضور دکتر رفیع زادهمعاون رییس‌جمهور و رییس سازمان اداری و استخدامی کشور در مراسم بدرقه شهدای تجاوز رژیم صهیونیستی

مردم و مسئولین دوشادوش هم در مراسم تشیع شهدای اقتدار کشور

🔹ما ملت شجاعت و شهادتیم 🔹ما ملت امام حسینیم 🔹ما همه در کنار هم در مقابل دشمن صهیونی ایستاده ایم ۱۴۰۴/۰۴/۰۷

بازنشر نکته مهم معاون رییس جمهور و رییس سازمان اداری و استخدامی کشور

رییس جمهور: تغییر نگاه در مدیریت و رفتار مسئولان با استفاده از فرصت جنگ 12 روزه و تجارب مهم و ارزشمند آن

افزایش خدمات به مردم در ادارات دولتی با طرح مهم *فواد-128* و برنامه ریزی برای افزایش کیفیت خدمات دهی به مردم

رویدادها
پیوندها
کتاب ها
حضرت علی (ع)به مالک اشتر می فرماید: ای مالک! مبادا در تماس خود با مردم، مدیریت حجابی گردد و بیش از اندازه خویش را از آنان پنهان بداری زیرا دوری و فاصله مدیران جامعه، از مردم نوعی نامهربانی و بی اطلاعی نسبت به امور مدیریت است، و این چهره پنهان داشتن مدیران در حجاب مدیریت، آن ها را از جریانات امور دور نگه می دارد و در نتیجه، بینش و برداشت را از کارها آنچنان تغییر می دهد که بزرگ در نظر آنان کوچک و کوچک، بزرگ و کار نیک، زشت و کار زشت، نیک جلوه می کند و بالاخره حق و باطل به یکدیگر آمیخته می شود.
کلیه حقوق این سایت متعلق به www.rafiezadeh.ir می باشد. 1404 - 1392©