1404/04/08
شیوه‌نامه اجرایی برنامه تربیت ۵۰۰ مدیر جوان و کارآمد ابلاغ شد
گام اول برنامه سازمان اداری و استخدامی کشور برای مدیریت استعداد جوانان کارآمد و تربیت نسل جدیدی از مدیران راهبردی
🔹سازمان اداری و استخدامی کشور، شیوه‌نامه اجرایی برنامه تربیت ۵۰۰ مدیر جوان و کارآمد را به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ کرد. این برنامه یکی از مهم‌ترین اقدامات تحول‌آفرین در عرصه مدیریت دولتی به شمار می‌رود که بر اساس مصوبه شورای عالی اداری تدوین شده است.
🔹سهمیه اختصاص‌یافته به دستگاه‌ها و استان‌ها در مجموع ۵۰۰ نفر است که بر اساس معیارهایی نظیر تعداد سمت‌های مدیریتی، گستره فعالیت و جمعیت استان و نیاز راهبردی دستگاه‌ها تعیین شده و وزارت آموزش و پرورش و وزارت بهداشت و وزارت صمت، هر کدام با ۲۵ سهمیه، در صدر فهرست دستگاه‌های دارای بیشترین سهمیه تربیت مدیران راهبردی قرار دارند. همچنین به هر یک از ۳۱ استان کشور سهمیه‌ای بین ۳ تا ۶ نفر اختصاص یافته است.
🔹 متقاضیان برای شرکت در این *دوره تربیتی ۱۸ ماهه* باید دارای مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد یا دکتری و حداکثر سن ۴۰ یا ۴۵ سال (متناسب با مدرک تحصیلی) با حداقل چهار سال تجربه کاری مرتبط باشند و ارزیابی داوطلبان در سه مرحله شامل «آزمون تناسب شغل و شخصیت»، «سنجش شایستگی‌های عمومی» و «ارزیابی شایستگی‌های اختصاصی» انجام خواهد شد.
🔹 شرکت‌کنندگان پذیرفته‌شده، در قالب *عنوان شغلی «مدیریار راهبردی» *فعالیت خواهند کرد و پس از اتمام موفقیت‌آمیز دوره، در «*مخزن استعدادهای مدیریتی*» کشور ثبت می‌شوند تا در اولویت انتخاب و انتصاب برای پست‌های مدیریتی کلیدی قرار گیرند.
🔹 الزام دستگاه‌ها به *اختصاص حداقل ۳۰ درصد از سهمیه‌ها به بانوان*، از نکات برجسته این شیوه‌نامه است که گامی در راستای تحقق عدالت جنسیتی در مدیریت دولتی محسوب می‌شود.
🔹 داوطلبانی که پیش از این رابطه استخدامی با دستگاه‌های اجرایی نداشته‌اند، در صورت پذیرش، بر اساس مجوز قانونی به کارگیری خواهند شد.
مشاهده دستورالعمل