مقدمه:
اگر سابقه ارزيابي عملكرد را مورد كاوش قرار بدهيم بايد به تاريخ زندگي بشر برگرديم، درست زماني كه افراد كاركردن بصورت گروهي را آغاز كردند، شيوه ارزيابي در آن زمان براساس قضاوت‌هاي ذهني و شخصي مسئول گروه بوده است. به همين ترتيب شيوه ارزيابي عملكرد و اهدافي را كه دنبال مي‌كند، در دوره‌هاي مختلف مديريت (كلاسيك، نئوكلاسيك و ...) و همچنين در كشورهاي مختلف، به صور گوناگون اجرا شده است.
در ايران نيز ارزيابي بصورت كلاسيك در اواخر قرن هفتم هجري توسط خواجه رشيدالدين فضل‌ا... مطرح شده و در سال 1349 براي اولين بار در كشور مقرر گرديد سازمان‌هاي دولتي از نظر مديريت و نحوه اداره امور مورد ارزيابي قرار گيرند.
برای دانلود روی فایل ضمیمه کلیک نمایید
مقايسه تطبيقي مدلهاي ارزيابي: EFQM، BSC، CED، SCR&PI ومالكوم بالدريچ 
